福岡市の社会保険労務士事務所｜早田社会保険労務士事務所
サービス概要
手続顧問業務
頻繁に行われる法改正、手続の変更への対応に苦労していませんか？
社会保険の書類作成、手続に追われて、本業や経営戦略の策定といった重要業務がおろそかになっていませんか？
普段めったに発生しない手続に予想以上の時間を費やしていませんか？
手続のミスや漏れに対する不安感がありませんか？
・手続顧問業務
会社として必要になる手続全般を正確かつ迅速に行うことで、業務負担の軽減、間違いや漏れのない手続に貢献します。
- 労働保険手続
- 社会保険手続
- 労働基準法手続
- その他関係諸法令に関する相談
労務コンサルティング
日頃の労務管理が法令遵守（コンプライアンス）となっているか、書類が法令にあっ
ているか気になりませんか？
日常の労務管理の疑問や従業員からの問い合わせへの対応について、気軽に相談でき
る相手がほしいと思ったことはありませんか？
従業員との間にトラブルがあった時にどのように対応すればよいか不安になりませんか？
労働基準監督署、年金事務所などの行政による調査が来た時の対応は大丈夫ですか？
従業員とのトラブルや労働基準監督署の調査などのリスクに対応できる就業規則にな
っていますか？
・労務コンサルティング
・労務相談業務
かかりつけ医やセカンドオピニオンなどのように、人事、労務に関して社会保険労務士に相談することは一般的になりつつあります。気軽に相談できる相手として当事務所をご活用ください。豊富な経験と実績に基づき、お電話、メール、打合せ等で迅速かつ丁寧に回答します。また、協定書や各種書式の整備の支援などを通じて労務管理の一層の充実を図ります。
〔日常的な相談業務〕
・労務監査、リスク改善コンサルティング
人事労務に関するリスクの診断を行うことにより、課題を「見える化」します。労務管理の法令対応状況を広範囲に確認します。また、課題とされるリスクを改善するための対応策・手法をご提案します。
〔労務監査チェックリスト（例）〕
・行政調査対応
労働基準監督署その他の行政当局による調査の立ち合い及び対応を行います。また、個別労働紛争におけるあっせん代理を行います。
・就業規則の策定
貴社の労務管理の方針や状況に応じ、リスクを低減するための就業規則のご提案と策定を行います。
人事コンサルティング
従業員のやる気をうまく引き出しながら適正な給与の配分をしたくありませんか？
従業員に対する処遇や評価に不満や不公平感が出ていませんか？
自社の退職金制度が経営を圧迫していませんか？
確定拠出年金制度を利用して従業員、会社ともにメリットを享受できる新しい制度に関心がありませんか？
・人事コンサルティング
・人事制度の設計支援および運用支援
貴社の規模、ステージに応じた最適な人事制度（給与、評価制度等）のご提案と制度構築の支援を行います。また、その後継続的に制度運用していくための支援も行います。
・退職金コンサルティング
貴社の方針と経営への影響度を重視した退職金制度のご提案と制度構築・見直しの支援を行います。
